1.Identificar l'assetjament psicològic: origen, formes, característiques i extensió del problema.
2.Conèixer els efectes psicològics i laborals, així com la forma d'abordar-los.
3.Reflexionar conjuntament sobre les causes de la seva extensió en les administracions públiques. Entreveure les dificultats del compromís enfront del mobbing i la potencialitat com capacitat transformadora de la realitat laboral.
4.Desenvolupar instruments de participació i avaluació que permetin a destinataris i organitzadors avançar en una formació democràtica i útil.