Eleccions sindicals Administració Justícia
El proper dia 5 de març celebrem les eleccions sindicals per a triar delegats i delegades en les Juntes de Personal de l’Administració de Justícia d’Alacant i Castelló. Ja han passat quatre anys i en eixe temps han passat moltes coses: retallades salarials, retallades de personal, retallades de drets laborals, reformes legislatives per privatitzar serveis públics, etc…
Els treballadors i treballadores de l’Administració de Justícia (al igual que la resta d’empleats públics) hem respost amb la unitat de les forces sindicals contra la política de retallades i privatitzacions, unitat que es va traduir en multitud d’actes de protesta, concentracions, manifestacions… fins que, de repent, algú ens va voler callar la boca. La signatura de l’acord de 27 de desembre de 2012, que repartia 55 permisos sindicals (alliberaments) entre els cinc sindicats de la Mesa General de Negociació de la Generalitat va suposar un punt d’inflexió en l’acció sindical conjunta que fins llavors s’havia desenvolupat. Intersindical, després de consultar el personal, va decidir no signar-lo, i això no va agradar gens a les organitzacions que havien decidir signar-lo i beneficiar-se de 46 alliberaments. Els 9 alliberaments corresponents a Instersindical es van quedar sense utilitzar.
Després d’eixe acord vindrien uns altres: l’acord d’interins en l’ensenyament públic, l’acord que perllongava les retallades del decret Vela, l’acord d’una mala carrera professional per a funció pública, l’acord de l’abonament dels 44 dies de la paga extra de 2012 (íntegra per a justícia però que la Generalitat no ha complit), es a dir un continuum d’acords que coincideixen amb la pau social instaurada a l’àmbit de les administracions públiques.
Intersindical, a més a més de no acceptar qualsevol cosa a canvi de l’altra, no ens resignem a aquesta política del pal i la safanòria. Treballem per transformar el model de relacions sindicals amb l’administració i per una participació activa dels treballadors i treballadores, on tots i totes siguem protagonistes i tots i totes tinguem la capacitat de parlar i de decidir.
Amb aquestes premises ens presentem a les eleccions sindicals, amb el cap ben alt i orgullosos per la feina ben feta; amb un missatge al que mai renunciarem i que volem compartir amb tots vosaltres: PER DIGNITAT !!
PROPOSTES ELECTORALS ELECCIONS 2015 ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA
SERVEI PÚBLIC
• REGISTRE CIVIL públic i gratuït. Retirada de l’esborrany d’avantprojecte de llei de reforma integral dels registres.
• CONTRA la proposta de privatització d’actes de comunicació.
• FI a la política d’amortitzacions de places.
• CREACIÓ de vuitanta nous òrgans judicials (informe del CGPJ i del TSJ per a la Comunitat Valenciana)
• GARANTIA de manteniment de tots i cadascún dels Partits Judicials i Jutjats de Pau.
CONDICIONS LABORALS
• RECUPERACIÓ de la totalitat dels dies d’assumpts propis i dels dies generats per antiguetat.
• OFERTA d’Ocupació Pública amb la totalitat de les places vacants.
• CONCURS de trasllat amb el 100% de les places de les Unitats Administratives.
• AGILITZACIÓ d’un nou sistema de provisió de llocs de treball mitjançant comissions de servei.
• MANTENIMENT dels drets laborals reconeguts en la LOPJ.
• MILLORA del Reglament d’Ingrés i Provisió de Llocs de Treball en quant al sistema d’oposicions (promoció interna i torn lliure) i revisió dels criteris de baremació per als concursos de trasllat (valoració de la totalitat de l’antiguetat en tots els cosos).
RETRIBUCIONS
• RECUPERACIÓ del salari perdut per les retallades del govern espanyol i valencià.
• ABONAMENT d’ofici de la paga extraordinària íntegra de 2012.
• RECUPERACIÓ dels Plans d’Acció Social i aportacions al Pla de Pensions el·liminats pel Decret Vela.
• ESTABLIMENT d’una carrera professional justa i equitativa per al personal de l’Administració de Justícia.
SALUT LABORAL
• REVISIÓ de l’estat dels edificis judicials.
• PLANS d’adaptació dels llocs de treball.
• ABONAMENT íntegre del salari en situació d’incapacitat temporal i en les baixes per malaltia superiors a 6 mesos.
• DESENVOLUPAMENT integral de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.