Commemoració del 21 d’abril: El Sí al Matrimoni Igualitari i els seus Drets Laborals

“El 21 d’abril de 2005, Espanya va fer història: el matrimoni igualitari va permetre a les parelles LGTBI+ accedir per fi als mateixos drets laborals que les parelles heterosexuals, marcant un abans i un després en la lluita per la igualtat.”

26 / 04 / 2025 | lgtbi

El 21 d’abril de 2005, Espanya va fer un pas fonamental en la lluita pels drets humans i la igualtat en aprovar la Llei 13/2005, que va permetre el matrimoni entre persones del mateix sexe. Este esdeveniment no sols va ser un avanç significatiu per a la societat en termes de reconeixement legal, sinó també un canvi transcendental en l’àmbit laboral per al col·lectiu LGTBI+.

Fins a l’entrada en vigor d’esta llei, les persones del col·lectiu LGTBI+ no podien accedir a uns certs drets bàsiques en l’àmbit laboral, com els permisos per maternitat, paternitat o els drets de parella en cas de malaltia o defunció. El matrimoni igualitari vi a equiparar estos drets, permetent que les parelles homosexuals pogueren accedir als mateixos permisos i llicències que les parelles heterosexuals, sense importar la seua orientació sexual.

Este avanç ha sigut crucial per a visibilitzar la igualtat de drets en el treball i en la vida familiar. Des de la seua aprovació, moltes persones LGTBI+ han pogut accedir a permisos laborals per matrimoni o unions legals, la qual cosa ha permés normalitzar i garantir el seu dret a la conciliació laboral i familiar. Així, el marc normatiu creat després de la Llei del Matrimoni Igualitari ha enfortit el reconeixement de la diversitat i la no discriminació, proporcionant una base legal perquè les empreses implementen polítiques inclusives i respectuoses amb els drets de totes les persones.

No obstant això, no hem d’oblidar que, encara que hem avançat, el camí cap a la plena igualtat i la no discriminació continua sent un repte. Hui dia, moltes persones LGTBI+ continuen enfrontant-se a situacions d’invisibilitat o discriminació en els seus llocs de treball. Per això, com a sindicat, hem de continuar lluitant per polítiques laborals més inclusives, la creació de protocols contra la discriminació i la visibilitat activa de totes les identitats del col·lectiu LGTBI+.

Commemorar este 21 d’abril és un recordatori de tot el que hem aconseguit, però també del que encara queda per fer. Hem de continuar avançant en la construcció d’espais laborals on tots, independentment de la nostra orientació sexual o identitat de gènere, tinguem els mateixos drets, oportunitats i respecte. El matrimoni igualitari va ser un pas important, però la igualtat plena solo s’obtindrà quan totes les persones LGTBI+ puguem viure, treballar i conviure sense por de ser discriminades per ser els qui som.

¡Celebrem la igualtat i continuem lluitant pels nostres drets!


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.