La nostra força és la diversitat treballadores que transformen el món laboral

03 / 03 / 2026 | lgtbi

Drets laborals per a totes, visibilitat LTBI+ en cada conveni.

En este Mes de la Història de la Dona, des de l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana reafirmem un compromís innegable: la defensa dels drets laborals ha de ser inclusiva o no serà. Hui honrem a les dones LBT+ que han derrocat barreres estructurals, desafiat les normes i ampliat la definició del que significa ser dona i treballadora.

Les contribucions de referents de la nostra terra com l’activista Empar Pineda, històrica defensora de les llibertats, i el lideratge actual de figures com la valenciana Paula Iglesias, ens recorden que la visibilitat és una ferramenta de canvi fonamental. La seua labor ens ensenya que la feminitat és expansiva, poderosa i revolucionària, i que la identitat mai ha de ser motiu de precarietat ni de discriminació en l’empresa.

Dignitat laboral i orgull sindical:
Este mes, i sempre, enaltim a les dones LBTI+ i celebrem el seu impacte. Per a la nostra organització, esta celebració es traduïx en acció; lluitar per entorns laborals segurs, garantir que els convenis col·lectius protegisquen la diversitat i assegurar que cada companya puga desenrotllar la seua carrera en llibertat i amb plens drets.

Celebrem el llegat de les quals van obrir camí i la força dels qui, com Paula, continuen liderant la lluita per la igualtat real hui.

¡Per un treball digne i una visibilitat sense por per a totes!


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.