Intersindical Inclusiva
Diversitat funcional
Inclusió laboral real de les persones amb diversitat funcional
La lluita per la inclusió laboral de les persones amb diversitat funcional no pot quedar-se en meres declaracions d’intencions o campanyes de màrqueting institucional.
Des d'Intersindical Valenciana diem alt i clar: no permetrem que la diversitat siga utilitzada com una barrera burocràtica per a purgar professionals competents
Mentre les lleis parlen d’igualtat, la realitat administrativa continua operant baix lògiques capacitistes. El cas que denunciem hui no és un error administratiu; és un símptoma d’un sistema que prefereix l’exclusió a l’adaptació, vulnerant els drets fonamentals de qui ha demostrat amb escreix la seua vàlua.
Des d’Intersindical Valenciana alcem la veu davant l’indignant cas de María Clares Moya, psicòloga i orientadora educativa amb paràlisi cerebral. La seua situació és un atac directe a la dignitat del cos docent i una mostra flagrant de la hipocresia institucional d’una Administració que castiga qui hauria de protegir. Un cas que s’ha produït a la Comunitat de Madrid, però que es podria produir en qualsevol territori de l’Estat i que ens obliga a estar vigilants.
María no és una acabada d’arribar. Durant dos anys ha exercit com a orientadora en centres públics de la Comunitat de Madrid, complint amb rigor, professionalitat i èxit les seues funcions. No obstant això, en intentar consolidar la seua plaça mitjançant oposicions, el sistema li ha retornat un “no apta” tan arbitrari com cruel.
Com pot una professional ser apta per a treballar diàriament amb l’alumnat però “no apta” per a ocupar la plaça de forma estable? La resposta és senzilla i dolorosa: discriminació pura i dura. Des d’Intersindical Valenciana denunciem una sèrie de punts:
En primer lloc, l’opacitat i l’arbitrarietat. No ha existit una avaluació directa ni una justificació motivada. S’ha sentenciat una treballadora des d’un despatx, ignorant el seu exercici real a les aules.
En segon lloc, la indefensió jurídica. Aquesta falta de transparència deixa la companya en una situació de vulnerabilitat absoluta, un fet intolerable en un suposat Estat de dret.
En tercer lloc, l’incompliment normatiu. S’estan ignorant sistemàticament els tractats internacionals i la legislació espanyola que obliguen a realitzar “ajustaments raonables” per a garantir la igualtat d’oportunitats.
Aquest cas és la punta de l’iceberg d’un problema estructural. L’Administració Pública hauria de ser l’exemple d’integració i avantguarda en drets laborals, però en lloc d’això, es comporta com un agent d’exclusió. Quin missatge s’envia a la resta de professionals amb diversitat funcional? Se’ls diu que el seu esforç no val res i que la seua permanència sempre estarà en mans de criteris subjectius i foscos.
Intersindical Valenciana exigeix, per una banda, la revisió immediata de l’expedient de María Clares i l’anul·lació d’una resolució mancada de base tècnica. I per altra banda, la implementació de mecanismes d’avaluació transparents i adaptats que complisquen amb la inclusió real de les persones.
Des d’Intersindical Valenciana diem alt i clar: no permetrem que la diversitat siga utilitzada com una barrera burocràtica per a purgar professionals competents. El que li han fet a María Clares és un avís per a totes i tots: si no lluitem, el sistema ens rebutjarà quan li resulte incòmode complir la llei.
Normes d'ús