DANA
Publicat el RD-llei 7/2024 de mesures urgents de resposta als danys causats per la DANA
Per fi, els anuncis de la ministra Yolanda Díaz es veuen reflectits al BOE. Hi haurà permisos retribuïts entre altres mesures.
Intersindical Valenciana qualifica de positiva la publicació del Reial Decret llei en especial dels permisos retribuïts que vàrem demanar des del minut zero de la DANA.
El text inclou mesures laborals, socials, contra la violència de gènere, de consum, de protecció a la infància i joventut i educatives.
Mesures laborals
• Per a les mesures laborals, no cal tenir el domicili o lloc de treball en la zona afectada, encara que l’afectació siga indirecta.
• Es recorda el dret a no acudir a la feina o interrompre la jornada si hi ha risc greu.
Hi haurà, com havia anunciat la ministra, permisos retribuïts i no recuperables pels següents motius:
• Impossibilitat d’accés al lloc de treball, excepte si es pot fer teletreball.
• Per a adequar l’habitatge habitual si s’ha vist afectat per la DANA.
• Per a la tramitació de documents que requerisquen presencialitat.
• Per la desaparició de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o de convivents al domicili.
• Per defunció, des del fet causant fins cinc dies després del sepeli.
• Per a cures, en situacions sobrevingudes per la DANA, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o de persones convivents al domicili habitual. Poden ser per edat, malaltia o discapacitat a conseqüència de la DANA.
• Quan es tanquen centres educatius per motius meteorològics.
• Quan la persona cuidadora no se’n puga fer càrrec a conseqüència de la DANA.
• Els permisos de cures es consideren drets individuals dels cuidadors.
Qualsevol mesura disciplinària, derivada d’aquests drets, serà considerada nul·la.
Per a altres causes derivades de la DANA, de forma negociada i temporalment, mentre dure la reparació dels danys, es podrà adaptar la jornada laboral. També es dona dret a la reducció de jornada per cura de menors o persones discapacitades amb reducció proporcional de salari.
A les empreses afectades per la DANA el teletreball serà la forma d’organització preferent. Si la prestació ho fa possible, les persones tenen dret al teletreball.
Quan se suspenga l’activitat de l’empresa total o parcialment, es podrà accedir a ERTO sense informe previ d’inspecció. Les prestacions per desocupació de l’ERTO es demanaran col·lectivament.
Si es percebia una prestació abans de l’ERTO, es podrà optar entre el dret a aquesta o el subsidi de l’ERTO. No és compatible el dret anterior amb la prestació de l’ERTO. Si se substitueix per la prestació, el dret anterior es reprendrà quan acabe l’ERTO.
Si quan s’inicia l’ERTO es gaudeix d’un permís de naixement o adopció o IT, es continuarà en aquesta situació fins que acabe i després es podrà sol·licitar la prestació contributiva.
Es cobrarà un 70%. La base reguladora de la prestació serà la mitjana dels darrers 180 dies o, si no pot ser, la immediatament anterior a la relació suspesa per la DANA, amb les quantitats màximes previstes per a aquestes prestacions. Són compatibles amb feines a temps parcial si és amb posterioritat, amb la reducció proporcional. No hi ha un període màxim. S’interromp el còmput de duració màxima dels contractes temporals. Les empreses tindran un 100% de reducció de les cotitzacions a la Seguretat Social en els ERTO.
Es prohibeix l’acomiadament a les empreses que reben ajudes per la DANA.
El servei domèstic podrà accedir a la prestació d’atur sense requisits, cobrant el 70% i sense consumir atur.
Les pensions derivades de la DANA per a les classes passives seran considerades en acte de servei.
Per a les mutualitats administratives, durant 45 dies, no caldrà el visat de receptes per a medicació sotmesa a reserves singulars a tota la província de València. Serà vàlid qualsevol suport de recepta per a malalts crònics, també ho han de garantir les mútues concertades amb MUFACE i MUGEJU. Per a les persones que cobren el subsidi, tant la pròrroga de les baixes com les altes, es concediran d’ofici quan no siga possible obtenir una comunicació mèdica. Les persones que no portaren 91 dies de baixa a 29 d’octubre, no hauran de sol·licitar el subsidi quan arriben a aquesta data. Tampoc es necessita sol·licitud de subsidi quan siga per risc durant l’embaràs o lactància.
No serà necessari tenir 6 mesos cotitzats per accedir al subsidi si la baixa és a causa de la DANA entre el 29 d’octubre i el 30 de novembre. Per a les baixes que no siguen causa de la DANA, no serà necessària la comunicació mèdica si no és possible obtenir-la.
El cessament del personal funcionari interí es podrà prorrogar fins a 24 mesos, igual que els programes temporals en tota la comunitat autònoma.
Per últim, cal dir que la suspensió dels terminis processals no afecta els procediments de conflicte col·lectiu.
Mesures socials
• Es donen facilitats per als canvis de contracte amb les companyies energètiques.
• Se suspenen els contractes amb les companyies energètiques que hagen interromput el servei sense cost de suspensió ni de reactivació.
• No es pot tallar els subministraments de llum, gas i aigua per motius diferents de la seguretat fins al dia 31 de desembre de 2025.
• Es podrà ajornar el pagament de factures energètiques fins al 31 de desembre de 2025 sempre que no es canvie de companyia.
• Hi haurà allotjaments temporals en habitatges per a qui haja sofert pèrdua o dany del domicili habitual. Serà un lloguer amb una carència inicial “suficient”. Aquí també cal dir que només parla de 25 milions d’euros per a aquests allotjaments.
• Quan s’estiga en ERTO per força major o s’haja perdut la habitatge habitual, o haja patit danys, es podran fer efectius els drets consolidats dels plans de pensions, si no es poden aportar documents que ho demostren, serà suficient una declaració responsable. Aquesta disposició té un límit màxim resultat de prorratejar l’IPREM anual per 12 pagues multiplicat per tres, per a un període màxim de sis mesos.
• S’incrementa un 30% l’ajuda per a la infància de l’ingrés mínim vital, compatible amb l’increment del 15% previst per a totes les persones perceptores de l’ingrés mínim vital.
• Una moratòria de la reclamació de quantitats percebudes indegudament de la Seguretat Social.
• Les ajudes no estan condicionades a estar al corrent dels pagaments a la seguretat social i són inembargables.
• Es preveuen 50 milions d’euros per a serveis socials municipals, cinc milions d’euros a la Plataforma del Tercer Sector i 700.000 euros per al Consell General de Treball Social.
• 50 milions d’euros per a contractar persones aturades per la DANA per a la reconstrucció
• Les despeses de la Comunitat Valenciana seran considerades excepcionals si són per la DANA i no entraran en les regles fiscals de despesa.
Mesures excepcionals per a totes les formes de violència contra les dones
Hi haurà un finançament de fins a 500.000 euros per a:
• Manteniment i reparació de recursos municipals
• Desplaçament segur de les víctimes desprotegides per efecte de la DANA.
• L’allotjament temporal i l’arrendament d’immobles.
• Orientació psicològica, jurídica i social.
El Ministeri reforçarà el 016.
Mesures de protecció d’infància adolescència i joventut
Hi haurà subvencions per a:
• Informació orientació i assessorament
• Desempara a causa de la DANA.
• Atenció psicosocial.
• Situacions d’emergència residencial per a menors en situació de desemparats.
• Famílies acollidores i entitats socials de protecció del menor.
• Recuperació d’equipaments per a infants i joves.
• Foment i coordinació de la cooperació social.
• Posada en marxa de serveis especialitzats.
Les accions subvencionades aniran fins al 31 de desembre de 2025.
Mesures en l’àmbit educatiu
S’elaborarà un pla de formació en emergències de protecció civil obligatori per a tots els centres educatius.
A banda d’aquest pla, fins a final del curs 2024-2025, per a FP i cursos d’especialització:
• Es consideraran lectius els dies d’atenció a l’alumnat, presencial o virtual.
• Es computaran els dies de suspensió de classes i les faltes justificades per motius de la DANA.
Per a les estades formatives en empresa i mòdul d’FCT:
• No serà necessària per als alumnes de 1r. L’hauran d’acumular el curs següent amb la de 2n.
• Per als alumnes de segon es podrà reduir al mínim l’FCT.
• Quan no siga possible l’FCT es podrà substituir per un projecte de centreque simule l’activitat laboral, un mòdul de 245 hores que integre el projecte amb l’FCT.
• Es podrà realitzar l’FCT en zones no afectades. L’alumnat tindrà ajudes per a manutenció i allotjament.
• Les hores de voluntariat, que tinguen a veure amb el cicle formatiu, podran computar-se com a FCT. Hauran de ser acreditades per organitzacions sense ànim de lucre que hi ha sobre el terreny.
• Els estudiants de segon podran ajornar l’FCT fins al curs 2025-2026.
• Es permetrà el canvi de matrícula quan siga impossible la continuïtat de primer curs de règim dual intensiu i de segon curs de règim dual a ordinari.
• S’autoritzarà la modificació dels criteris d’avaluació, de promoció i de titulació.
Els centres que imparteixen FP no inclosa en el sistema educatiu, els ensenyaments professionals d’Arts Plàstiques i Disseny, Música i Dansa, els Ensenyaments Artístics Superiors i també els Ensenyaments Esportius tindran opcions anàlogues de modificació als centres d’FP del sistema educatiu.
Intersindical Valenciana qualifica de positiva la publicació del Reial Decret llei en especial dels permisos retribuïts que vàrem demanar des del minut zero de la DANA. Posem el sindicat a disposició dels treballadors i les treballadores pels incompliments que es puguen produir per part de les empreses.
Consulta ací el RD-llei
Normes d'ús