Drets laborals
Resolució del VII Congrés d’Intersindical Valenciana instant el govern d’Espanya a regular la jubilació parcial de les funcionàries i funcionaris públics
Reproduïm la resolució aprovada per unanimitat al VII Congrés d’Intersindical Valenciana.
La jubilació parcial permetria el rejoveniment de les plantilles i l'accés a l'ocupació pública d'un bon nombre de jóvens.
L’art. 67.4 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, de 12 d’abril de 2007 va reconéixer el dret de jubilació parcial de les funcionàries i els funcionaris públics en establir que “procedirà la jubilació parcial, a sol·licitud de l’interessat, sempre que el funcionari reunisca els requisits i condicions establits en el Règim de Seguretat Social que li siga aplicable”.
Si bé en un principi diversos Tribunals Superiors de Justícia van reconéixer tal possibilitat, posteriorment va canviar el criteri interpretant que mentres no existira un desenrotllament reglamentari, propi i específic per al personal funcionari, no seria possible accedir a la jubilació parcial. I així ho va establir finalment el Tribunal Suprem en la seua Sentència d’11 de març de 2013, dictada en recurs de cassació per a la unificació de la doctrina.
És més, l’RD-llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, va derogar l’art. 67.4 del EBEP, eliminant definitivament esta modalitat de jubilació per a les persones funcionàries.
Segons la EPA el nombre d’empleats públics va créixer de manera important entre l’última mitat de la dècada dels 80 i la primera mitat dels 90. El resultat és que, encara que un bon nombre de persones funcionàries compta amb una mitjana de 40 anys de servicis i més de 60 anys d’edat, no pot accedir a la jubilació parcial, ni tampoc a la jubilació anticipada per la important pèrdua de poder adquisitiu que està última comporta.
A més l’accés a la jubilació parcial permetria no sols el rejoveniment de les plantilles i l’accés a l’ocupació pública d’un bon nombre de jóvens, sinó també un important estalvi econòmic per a l’Administració (triennis, carrera professional, etc.).
Hui dia continua sent una reivindicació del conjunt del funcionariat que resulta discriminat respecte a la resta d’empleats públics i de treballadors per compte d’altri als quals és aplicable l’Estatut dels Treballadors. Esta reivindicació s’ha vist reforçada després del “Acord marc per a una Administració del segle XXI” (BOE 17-11-2022).
El citat Acord arreplega expressament al punt tercer que “igualment es procedirà a la derogació de la supressió de la jubilació parcial com una de les modalitats de jubilació del personal funcionari establides article 67 del TREBEP.”
Perquè han transcorregut quasi tres anys des de la seua firma i els pseudo-sindicats seguixen sense exigir el compliment de l’acord que ells mateixos van firmar (en precampanya electoral) i no s’ha produït esta derogació.
Perquè no volem que quede en una mera declaració d’intencions amb la pretensió de buscar un rèdit electoral tant en les eleccions polítiques, com en les sindicals, des del VII CONGRÉS DE LA INTERSINDICAL VALENCIANA:
1.- Instem el Govern d’Espanya que, de manera urgent, procedisca a la modificació del precepte indicat i al desenrotllament reglamentari necessari que permeta la jubilació parcial dels funcionaris i funcionàries que reunisquen els requisits i condicions establits en el règim general de la seguretat social.
2.- Instem les organitzacions sindicals firmants del citat “Acord marc” al fet que exigisquen el compliment dels acords adoptats.
Normes d'ús