Drets laborals
STM – Intersindical Valenciana denuncia la congelació salarial que pateix la plantilla de Ford Almussafes davant l’Audiència Nacional
Ford i UGT van pactar aquesta congelació salarial vinculada a la fabricació d’un vehicle elèctric que, finalment, no s’ha produït. La plantilla acumula una pèrdua de poder adquisitiu del més del 15% en el període 2022-25
STM-Intersindical Valenciana ha denunciat a l’Audiència Nacional la congelació salarial que pateixen les treballadores i treballadors de Ford Almussafes. La decisió s’ha pres després de dos situacions que l’STM considera que són negatives per a la plantilla. En primer lloc, la companyia i UGT, el sindicat majoritari en la planta, s’han negat a complir l’article l’art. 33 del Conveni en la Comissió mixta d’interpretació i vigilància. I en segon lloc, perquè han rebutjat renegociar l’acord, com havia exigit l’STM. Un conveni que és lesiu per als interessos de la plantilla que s’ha patit de manera continuada durant els últims quatre anys. Al remat, l’STM no ha tingut més remei que acudir als tribunals perquè es complisca una cosa tan bàsica com l’article 33 del conveni de Ford España SL, acord que ells mateixos han signat.
Com a conseqüència del famós acord de l’Electrificació que van aconseguir en 2022, UGT i Empresa, la plantilla ha patit una congelació salarial de quatre anys, per la qual ha perdut més d’un 15% de poder adquisitiu.
Al juny del 2022, l’Empresa va traslladar als representats de la plantilla que s’havia assignat a la planta d’Almussafes la fabricació de la Plataforma de vehicles elèctrics GE2. Una situació que, literalment, van manifestar, «ens posa al capdavant de la indústria automobilística» i assegurava la pervivència de la planta.
Des de llavors, la Plantilla s’ha reduït en més de 1.700 persones. STM ha demanat renegociar en nombroses ocasions l’acord i el Conveni en diferents fòrums, mitjançant una petició de diàleg i acord dirigida a l’Empresa i a UGT. No obstant això, mentre s’aguditzava el retrocés del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores, eixa negociació era frustrada any rere any. Més encara si cap, tenint en compte que l’empresa no estava complint els acords.
A pesar que la Plantilla ha sigut l’artífex de múltiples èxits de Ford Almussafes pel que fa a producció, qualitat i multimilionaris beneficis, l’empresa no ha dubtat a l’hora de retallar el poder adquisitiu en més d’un 15%, la qual cosa vulnera els articles 33 i 151 del Conveni Col·lectiu de Ford España SL. Per aquest motiu, el Sindicat ha presentat la denúncia davant l’Audiència Nacional.
Els serveis jurídics de STM entenen que la validesa de la congelació salarial durant els anys citats, així com els seus increments lineals, està condicionada al fet que la fabricació dels vehicles siga assignada a la factoria Ford a València.
La veritat és que, a data de desembre de 2025, totes les parts signants de l’acord són plenament coneixedores que a Ford Almussafes no se li ha assignat la fabricació de cap vehicle elèctric. És a dir, la condició que justificava aquestes mesures no s’ha complit. En conseqüència, les mesures adoptades manquen actualment de causa que les legitime, motiu pel qual s’ha decidit interposar la corresponent demanda judicial perquè es reconeguen els drets de la plantilla.
Per tant, i donat l’incompliment de l’acord d’electrificació respecte a la fabricació de vehicles elèctrics de la Plataforma GE2 en la factoria valenciana, és totalment injust que es mantinga la part en la qual la Plantilla té el seu salari congelat per 4 anys, i perda més d’un 15% de poder adquisitiu.
L’STM manifesta que defensarà els interessos de la plantilla en totes les instàncies que calga. Per això, han fet realitat la promesa de batallar i lluitar pels interessos de la Plantilla en tots els fòrums necessaris i amb totes les eines al nostre abast: és per eixa raó, que el Sindicat s’ha vist obligat a acudir a la Justícia.
Normes d'ús