Davant de l’alerta roja i taronja decretada en alguns municipis del País Valencià per pluges. Sorgeixen els dubtes. Què he de fer? Puc teletreballar?
En primer lloc, és l’empresa la que ha de contemplar el risc per exposició a fenòmens meteorològics adversos en la seua avaluació de riscos laborals, de manera que quan s’activen els diferents nivells d’alerta, se segueixen les instruccions contingudes en el protocol d’actuació. Aquest protocol s’ha de difondre entre la plantilla.
en alerta roja es permet el teletreball per a alguns llocs, i la resta del personal estarà exempt d'acudir al seu centre de treballCom a regla general, en alerta roja es permet el teletreball per a alguns llocs, i la resta del personal estarà exempt d’acudir al seu centre de treball, quan el centre, el seu domicili, o les zones que ha de travessar en el desplaçament estan en alerta roja, excepte els llocs de treball que són serveis essencials, personal sanitari, policia, bombers…
La direcció de l’empresa haurà de valorar el risc i actuar en conseqüència, si s’aprecia risc greu i imminent i no realitza cap acció, les persones delegades de prevenció poden paralitzar l’activitat emparada per l’article 21.3 de la llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Ni el meu centre de treball ni el meu domicili estan en alerta roja, però han suspés les classes en el col·legi de la meua filla que puc fer?
En aquest cas tens dret a absentar-te del treball, però has d’avisar a l’empresa aportant l’avís de tancament del col·legi. Depenent del nivell d’alerta i del conveni col·lectiu aplicable en la teua empresa, gaudires d’un permís o s’haurà de recuperar el temps no treballat.
Finalment, cal recordar que la modificació de l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors introdueix un nou permís de quatre dies.
«g) Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per a acudir a aquest, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establides per les autoritats competents, així com quan concórrega una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguen les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l’empresa d’aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major en els termes previstos en l’article 47.6. Quan la naturalesa de la prestació laboral siga compatible amb el treball a distància i l’estat de les xarxes de comunicació permeta el seu desenvolupament, l’empresa podrà establir-lo, observant la resta de les obligacions formals i materials recollides en la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, i, en particular, el subministrament de mitjans, equips i eines adequats.»