Estat de les negociacions del
VI conveni Pel moment, les negociacions estan en un total
estancament, ja que les propostes per part de la patronal son
considerades pels sindicats com un enderreriment considerable i una
engreujament de les condicions laborals dels treballadors. L'historial
de les reunions ha sigut el següent: - El dia 15 d'abril es
constitueix la taula de negociació.
- A més, de forma paral•lela es crea una Comissió per part de les
organitzacions patronals per establir la seua representativitat, ja
que, s'incorpora una nova patronal que representa a les coperatives
anomenades FED-ACES. - El dia 30 d'abril va tindre lloc la primera
reunió. Es presentà una plataforma conjunta per part sindical basada
en els següents punts: actualització amb respecte a la legislació
vigent, comissió paritària, classificació profesional, contractació,
jornada del personal docent, jornada del PAS, permisos retribuits i
salaris; amb la que es ratifiquen en la segona reunió del 13 de maig,
alegant que és un document de mínims. - La patronal no respon res
sobre la proposta de pujada salarial del 3% per a tots els centres,
nivells i categories, i oferixen per als nivells concertats allò
establert en els mòduls (allò que està presuposat a les diferents
autonomies) i per als no concertats i el PAS un 1,4%. - El dia 21 de
maig les patronal entreguen quatre propostes:
1. Posibilitat d'ampliar la jornada laboral dels docents en 90
hores anuals sense que tinguen consideració d'extrraordinàries, per
a la realització d'activitats extraescolars o altres activitats
socio-educatives que organitze l'empresa. Serien de lliure oferiment
per part de l'empresa i d'acceptació voluntària per part del
treballador.
2. Ratificar en la Disposició Final Única que les retribucions per
desenvolupar un càrrec unipersonal no es considerarà situació més
beneficiosa.
3. L'ensenyament només serà gratuït per als fills dels treballadors
del propi centre i no per als que treballen en un altre centre.
Suprimir la Comissió Mixta de beques provincial.
4. Nova regulació de la jornada i de les vacances per al personal de
0-3 anys: de vacances:
Jornada:
- Mestre: 1.262 hores anuals (32h. Setmanals)
- Educador infantil: 1.620h. (38h. Setmanals)
- Assistent: 1.640h. (39h. Setmanals)
Què vol dir això? En primer punt suposa una un nou marc de
categories laborals equivalents al que es té al conveni
d'Infantil, ja que eliminaría la figura de l'Educador o el Tècnic
i posaria la de Educador Infantil. També inclou la figura de
l'Assistent, possiblement en lloc del monitor o el cuidador. No
especifiquen quines serien les categories que han d'estar dins del
personal docent i quines no, cosa que podria afectar a moltes
qüestions dins del conveni.
Per una altra banda, no especifica quines hores tendrien carrega
lectiva y quines no. Actualment la jornada anula del personal
docent (dins del quals estan tant els mestres d'infantil com els
tècnics) és de 1180 hores de les quals 850 són lectives (màxim de
25 lectives setmanals). Líncrement horari proposat per les
patronals el 21 de maig és considerable, i pot incòrrer fins a un
agravi comparatiu entre els companys del primer cicle d'infantil i
la resta de companys per una banda, i d'altra entre els mateixos
treballadors del primer cicle d'infantil.
La jornada setmanal serà màxima permitint la distribució irregular
de la jornada anual, és a dir, no rteballar tots els dies el
mateix, sino que la distribució horària dependria posiblement de
la voluntat de l'empresari.
Vacances: un mes preferentment en estiu (es podrà establir torns)
i deu dies laborals distribuïts durant l'any (Nadal, Setmana
Santa, Estiu) a criteri de la Direcció i escoltat el criteri dels
representats dels treballadors.
És que anem cap arrere quaranta anys? En el actual conveni el
personal docent té un mes de vacances a l'estiu Un altre mes sense
activitat retribuit consecutiu al mes de vacances (ambos entre le
1 de Juliol i el 31 d'Agost) en el qual l'empresa podrà posar 40
hores per a activitats no lectives en els huit primers dies de
Juliol o en els huit últims d'Agost, encara que si l'empresa
organitza cursos d'estiu pot disposar del 25% dels docents amb un
mínim de tres, pagant-los una compensació d'un 35% del salari
brut. En setmana Santa i Nadal, el personal docent té dret a tants
dies de vacances com contemple el calendari escolar per als
alumnes.
Tot això a la fi suposa que el que demanaven les patronals
arribava a ser kafkià. Com anaven a ni tan sols a valorar una
proposta en la que part del personal docent treballe més hores a
l'any i a la setmana y damunt li lleven tantíssims dies de
vacances? Sembla que no és més per a poder aplicar els condicions
de les escoles infantils als que estiguen dins del conveni de
concertada.
- El dia 2 de juny la reunió es basa en la petició per part dels
sindicats de les adaptacions legals del text del conveni, es a dir,
actualitzar el nou conveni amb totes les lleis que han eixit desde la
firma del cinqué fins ara i que regulen d'alguna nova manera els
diferents aspectes del mon laboral de l'escola concertada. - El dia
10 de setembre la patronal manifesta la possibilitat d'estudiar altra
redacció de la Disposició Adicional Octava sobre la reducció de la
càrrega lectiva. A aquesta Disposició es considera la reducció
progresiva de la càrrega lectiva com a un signe de qualitat i posa de
manifest que es pugan arribar a acords sobre la jornada si es respecta
el màxim de 25 hores lectives semanals, encara que no especifica en
quins termes es pot reduir la carrega, com es pagaria, o si existiria
la possibilitat de que progresivament arribarem a una jornada pareguda
a la de pública. La patronal posa de manifest que la proposta
retributiva del 3% per a tots els nivells quedarà condicionada a la
redacció definitiva del text del conveni en rel•lació als punts
tractats en les anteriors reunions, es a dir, que o tenim en
consideració totes les seues pretencions desde que va començar la
primera reunió, o queda en estat de boloquig total la pujada de sou
per a 2009. Totes aquestes propostes per part de la patronal suposen
un empitjorament de les condicions laborals dels treballadors massa
considerable com per a ser acceptades i un greu obstacle per a una
negociació ràpida i àgil. A més a més, condicionar l'augment del sou
del 3% a l'acceptació de les citades propostes dalt esmentades, suposa
una clara negativa a l'enteniment per part de tots els que
constituixen la taula negociadora.
Desde l'STEPV sempre hem defensat les condicions laborals dels
treballadors i treballadores de l'ensenyament privat pel fet de
desenvolupar la seua feina, per això, és inadmissible que aquestes
condicions laborals depenguen de la voluntat capritxosa d'empresaris i
patronals en funció de la cojuntura del moment. Per altra banda, és
importantíssim reflectir que, mentre que no es signe el conveni
estarem sense poder traure unes taules salarials definitives, agravant
la problemàtica de que encara queda per pagar endarreriments de 2008.
- Al 6 d'octubre la cosa sembla que canvia considerablement. La
patronal presentà una serie de mesures bàsiques amb les quals signaria
el conveni: - Que el nou conveni tienguera una vigència de dos anys,
posiblement debut a la inestabilitat económica que vivim.
- Limitar les negociacions a les adequacions legals, és a dir,
incloure al conveni tota aquella legislació nova que haja eixit i ens
afecte (com el permis de paternitat).
- Revisió salarial del 3% per als qui tenen pagament delegat i un 1'4%
per al personal d'administració i serveis i de privada.
- La redució de la càrrega lectiva prevista a la Disposició Adicional
Octava queda relegada a negociacions autonómiques. Això té una part
bona. I és que s'escomençaria a reconeixer certa autonomia
negociadora, que seria lo normal tenint en compte que les autonomies
tenen plenes competencies en educació.
De moment les negociacions estan així, estancades. Esperem que
acaben el mes prompte posible i que les patronals entengan que hem
d'anar cap avant en quant a drets dels treballadors, i no cap arrere. |