17 de maig: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

17 maig
17 maig
16 / 05 / 2025 | lgtbi

Sense igualtat real, no hi ha justícia laboral. La lluita pels drets laborals és també una lluita per la igualtat. Cada acció compta per a aconseguir un entorn inclusiu i lliure de discriminació.

17 de maig: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

Hui, 17 de maig, des de Intersindical LGTBI+ volem alçar la veu amb orgull, amb dignitat i amb memòria. Esta data no és una celebració més: és un dia per a recordar que moltes persones LGTBI+ continuen enfrontant-se a la por, a l’odi i a la discriminació en els seus entorns laborals, socials i personals.

La LGTBI-fòbia continua sent present, a vegades de manera explícita, però moltes altres com un fantasma invisible, silenciós i persistent, que habita en els prejuís, en els comentaris, en la invisibilització i en la falta de mesures reals. No ho veiem, però ho sentim.

No crida, però pes.

Des del nostre sindicat, que històricament ha estat al costat de les persones treballadores més vulnerables, reafirmem el nostre compromís amb la defensa dels drets del col·lectiu LGTBI+ en l’àmbit laboral. El sindicalisme ha de ser un motor de transformació social, impulsant plans d’igualtat reals, protocols d’actuació enfront de la discriminació i mesures que garantisquen entorns laborals segurs, diversos i inclusius.

Hui no parlem sol d’orgull. Parlem de drets. Parlem de vides. I no permetrem que cap quede en l’ombra.

N’hi ha prou de fantasmes! Més visibilitat, més igualtat, més respecte!


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.