Píndoles LGTBI

17 de Maig: Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia

El 17 de maig es commemora el Dia contra la LGTBI-fòbia per a denunciar la discriminació i exigir espais laborals segurs i legals.

18 / 05 / 2026 | Intersindical

Per què commemorem el 17 de maig?

El 17 de maig de 1990, l’Organització Mundial de la Salut (OMS) va a eliminar oficialment l’homosexualitat de la seua llista de malalties mentals. Esta data històrica es va convertir en el Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia per a recordar que la diversitat sexual i de gènere no és cap patologia. Malgrat els avanços legals, l’odi, els armaris laborals forçats i la discriminació continuen presents en el món laboral, en les xarxes socials i en el nostre dia a dia. Commemorar esta data és una ferramenta d’acció sindical necessària per a exigir espais segurs, lliures de violència i de prejuís per a totes les persones treballadores.

Saps què signifiquen estos termes?

LGTBI-fòbia institucional i laboral

Definició: Qualsevol acció, omissió, menyspreu o violència cap a persones per la seua orientació sexual, identitat o expressió de gènere en el treball.

  • Manifestacions: Negar contractes o ascensos, assetjament verbal, burles o invisibilitzar drets familiars.
  • Obligació: Erradicar-la de l’entorn laboral és un deure legal i moral de totes les empreses.
  • Delictes d’odi i empara legal
  • Conseqüències: Les agressions físiques, verbals o psicològiques causen por a represàlies i invisibilitat laboral.

Protecció legal:

  • La Llei estatal 4/2023 i el Reial decret 1026/2024 obliguen empreses amb més de 50 empleats a tindre protocols contra l’assetjament i plans LGTBI+ negociats amb sindicats.
  • La Llei 23/2018 de la Generalitat Valenciana protegix estos drets a través de servicis públics com l’oficina ORIENTA.

El 17 de maig recorda que cap agressió ha de quedar impune. El sindicalisme és la ferramenta clau per a denunciar, sancionar la discriminació i garantir espais segurs.

 


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.