Octubre: Mes de Visibilitat Trans i Lluita per la Igualtat Laboral

01 / 11 / 2025 | lgtbi

Ni etiquetes, ni barreres: les persones trans mereixem respecte en tots els espais laborals.

El mes d’octubre ens recorda la importància de visibilitzar a les persones trans i reafirmar el seu dret a un treball digne, segur i inclusiu. Les persones trans continuen enfrontant barreres i discriminació en l’àmbit laboral, des de l’exclusió en processos de selecció fins a l’assetjament o la invisibilització de les seues identitats. En País Valencià, el marc legal existent, especialment la Llei 4/2023, de drets de les persones trans, establix mesures per a garantir la igualtat d’oportunitats, protegir enfront de la discriminació i promoure entorns laborals respectuosos i assegurances.

Malgrat els avanços normatius, les dades reflectixen que un percentatge significatiu de persones trans continua patint exclusió, assetjament o dificultats en el seu desenrotllament professional. Això evidencia la necessitat de reforçar la visibilitat, la conscienciació i les polítiques actives d’inclusió en tots els centres de treball.

Des de l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana, treballem perquè la llei es faça efectiva en la pràctica, promovent entorns laborals lliures de discriminació i oferint suport a qualsevol persona que patisca situacions d’assetjament o vulneració de drets. El nostre compromís és garantir que totes les persones treballadores trans siguen reconegudes i respectades per la seua identitat, recordant sempre que abans de res som persones, no una lletra.

Convidem a tota l’afiliació i a la societat en general a sumar-se a esta causa: visibilitzant, denunciant i construint espais laborals inclusius, segurs i respectuosos per a totes les persones, sense excepció.


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.