La visibilitat intersex i la diversitat familiar com a urgència social
COSSOS VISIBLES, VIDES SEGURES; EXIGIM EL RESPECTE A LA INTERSEXUALITAT DES DE LA LLAR FINS AL CENTRE DE TREBALL
Escoltar, escoltar, escoltar, acompanyar i transformar
El passat 29 de setembre es van celebrar a Madrid les III Jornades de Capacitació Professional sobre Diversitat Familiar, una trobada clau organitzada per la FELGTBI+ en col·laboració amb la Fundació ONCE. Des de l’àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana volem fer-nos eco de les conclusions d’aquest espai formatiu, la vigència del qual interpel·la de manera directa la nostra tasca a les aules, les administracions, els entorns laborals i el teixit social.
Davant de l’avanç dels discursos d’odi i la rigidesa de les estructures burocràtiques, les jornades van llançar una premissa fonamental que ha de guiar qualsevol intervenció escoltar, escoltar i escoltar.
Per a garantir un acompanyament real, el primer pas és deposar els prejudicis institucionals i obrir canals d’escolta activa cap a les realitats diverses. No es pot protegir el que s’ignora, ni es pot legislar amb justícia sense atendre en primer lloc les demandes de les pròpies persones i de les seues famílies.
Fer visible la intersexualitat des de l’arrel: la urgència familiar i social
Un dels punts més rellevants i urgents abordats en la trobada va ser la taula dedicada a les
Realitats Intersex: visibilitat, drets i diversitat
Històricament, les persones intersex han enfrontat una profunda invisibilitat i una falta de referents, la qual cosa es tradueix en una desinformació que afecta directament el primer nucli de socialització i cura: la família.
La falta d’informació i la patologització mèdica tradicional sovint aïllen les famílies de persones nades amb característiques intersex, deixant-les sense les eines necessàries per a comprendre i defensar la diversitat corporal de les seues filles, fills o filles. Per això, visibilitzar la intersexualitat en l’àmbit familiar és crucial perquè les llars siguen els primers espais segurs d’acceptació, lliures d’estigmes i mutilacions estètiques no consentides.
L’aplicació efectiva de la Llei 4/2023 exigeix una formació tècnica de les i els professionals en tots els fronts. Des de l’àmbit sindical i social assumim aquest repte:
• En l’àmbit familiar i comunitari
És fonamental visibilitzar i donar suport als projectes de vida de les famílies diverses, oferint xarxes de suport que erradiquen la culpa, la soledat i els tabús sobre els cossos dissidents.
• En l’àmbit educativo i sanitari
És urgent dotar el personal d’eines per a comprendre la diversitat corporal sense patologitzar-la, acompanyant les famílies a les escoles i centres de salut de forma respectuosa.
• En l’àmbit laboral
Hem de defensar la conciliación laboral i la protecció dels drets de tots els models familiars, combatent qualsevol discriminació directa o indirecta per motius de diversitat familiar o d’identitat.
Trencar el silenci al voltant de la intersexualitat i de la diversitat familiar és una qüestió de drets humans. No hi ha prou amb tolerar; és imperatiu educar en diversitat, visibilizar les corporalitats dissidents i construir un escut social on cap família o persona treballadora es sinta invisible o rebutjada.
Com a sindicat de classe i assembleari, reafirmem el nostre compromís de continuar impulsant la formació i l’acció política. La diversitat de les nostres famílies i les nostres realitats no és una amenaça, sinó la major riquesa de la nostra societat.
Normes d'ús