Per una visibilitat lèsbica real en el món del treball

25 / 04 / 2026 | lgtbi

Pel dret a ser, a treballar i a viure amb dignitat! Visibles i combatives!

Des de l’Àrea LGTBI d’Intersindical Valenciana, este 26 d’abril no sols celebrem, sinó que reivindiquem. Les dades dels últims informes de la FELGTBI+ són una galtada de realitat; 7 de cada 10 persones del nostre col·lectiu no s’atrevixen a ser visibles en el seu lloc de treball. Fa pena saber que en ple 2026, estiguem dins d’un armari laboral ja que continua sent la NORMA per por de les represàlies.

No és sol silenci, és precarietat

Per a les dones lesbianes, la invisibilitat no és una elecció, és un mecanisme de defensa enfront d’un sistema que ens castiga doblement. Les xifres parlen per si soles:

1. ⁠Patim una taxa de desocupació del 17,39%, molt per damunt de la mitjana, fruit dels prejuís en la contractació i la promoció.

2. ⁠El 30,6% del nostre col·lectiu està en risc de pobresa, demostrant que la LGTBI-fòbia és també una qüestió de classe.

3.⁠ ⁠1 de cada 10 companyes s’ha vist obligada a abandonar el seu lloc de treball per l’assetjament o l’ambient hostil derivat de la seua orientació sexual.

Des d’ACCIÓ SINDICAL exigim

Des de l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana denunciem que moltes empreses utilitzen la nostra bandera com a màrqueting mentres permeten que el 70% de la seua plantilla LGTBI+ visca oculta. No volem Pinkwashing, volem centres de treball on la diversitat no siga un risc per al salari o l’estabilitat laboral.

Exigim plans d’igualtat reals i protocols contra la lesbofobia que protegisquen les treballadores de base. La visibilitat és una ferramenta de lluita, però la seguretat ha de ser un dret garantit pel sindicat i la llei.

Este 26 d’abril, ni un pas arrere.


Deixa un comentari





  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.