Quan Nadal fa mal i tornem a l’armari familiar
Tornar de l'armari familiar per a entrar al laboral, així no!!!
Nadal i l’Any Nou són dates que moltes persones esperen amb il·lusió. Retrobaments familiars, moments compartits amb amics de la joventut o simplement amb els veïns. Però per a una part significativa de la comunitat LGTBI+, estes setmanes és un període de gran dificultat emocional. El retorn amb la família Implica, que ens amaguem, deixem de ser els qui som realment?, callem una part essencial d’un mateix una realitat que genera soledat, ansietat, depressió, sensació profunda d’exclusió i una realitat dura que és tornar a l’armari familiar.
Segons dades recents de la Federació Estatal LGTBI+, 6 de cada 10 persones LGTBI+ tornen a l’armari familiar quan tornen a casa en estes dates nadalenques. És a dir, ocultem la nostra orientació sexual o la nostra identitat de gènere per a protegir-nos de comentaris, prejuís o rebuig en les nostres pròpies llars, lloc on hauríem de sentir-nos acollits i protegits.
Podria ser una anècdota el fet d’haver d’ocultar-nos?, o és una pinzellada d’incomoditat?, però la realitat és que és una experiència que moltes persones arrosseguen emocionalment quan tornen a les seues vides quotidianes i, sobretot, quan tornen als seus llocs de treball. L’impacte d’estos episodis tensió, por, silenci o invisibilització no desapareix en travessar la porta del centre de treball. Per a moltes persones LGTBI+, la transició d’un entorn familiar hostil a un laboral pot suposar entrar en una altra mena d’armari; l’armari laboral, encara que este siga menys visible.
Què significa tornar al treball després d’això?
Quan algú torna al seu lloc de treball després d’un Nadal en la qual ha hagut d’ocultar-se, enfronta diversos reptes simultanis:
- Ajustar-se emocionalment després de dies de tensió o rebuig familiar.
- Reprendre tasques sota la pressió emocional de mantindre la seua identitat en silenci.
- Superar la sensació d’aïllament que pot afectar la concentració, l’ànim o la motivació.
Este retorn no és simplement tornar a treballar: és reingressar a un espai que encara no sempre és segur, on la inclusió pot ser parcial i on la por a la discriminació encara pes, encara que no és verbalice.
Caminem cap a entorns lliures d’armaris
Des de l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana creiem que cap persona hauria d’haver de triar entre la seua identitat i la seua estabilitat emocional o laboral. El retorn al treball hauria de ser un espai de seguretat, dignitat i respecte, no un altre lloc on continuem ocultant-nos.
La realitat de moltes persones LGTBI+ ens recorda que la igualtat real no comença ni acaba en Nadal. Està en cada dia, en cada jornada de treball, en cada espai on hem de promoure ambients lliures de LGTBI-fòbia i on totes les identitats siguen valorades i respectades.
Perquè el dret a ser un mateix no hauria d’apagar-se ni en la família, ni en el treball ni en cap altra part.
Normes d'ús