Visibilitat bisexual en temps d’ofensiva reaccionària i precarietat laboral
Aquest 23 de setembre, l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana planta cara a la precarietat i exigeix l’aplicació immediata de protocols reals contra la bifòbia en totes les empreses
Davant l'ofensiva reaccionària i l'armari laboral: organització, orgull i resistència de classe.
El pròxim 23 de setembre commemorem el Dia Internacional de la Visibilitat Bisexual en un context especialment complex i hostil. Des de l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana volem manifestar que aquesta jornada no és només una celebració de la diversitat del desig; és, hui més que mai, una jornada de vaga, denúncia i resistència de classe davant la discriminació que patim als carrers i als nostres llocs de treball.
Front a la LGTBIfòbia institucional. Drets i dignitat laboralLes
Treballadores i treballadors no som aliens a la realitat política que colpeja la Comunitat Valenciana. Vivim una ofensiva reaccionària sense precedents on el govern de la Generalitat ha intentat retallar per la via legislativa els nostres drets més bàsics, en una clara mostra de LGTBIfòbia institucional que, afortunadament, es troba paralitzada en els tribunals gràcies a la mobilització social.
Aquesta crispació que s’impulsa des de les institucions té un reflex directe en el dia a dia de la classe treballadora. L’augment dels discursos d’odi legitima els sectors més reaccionaris de les patronals i de les plantilles, provocant un increment de l’assetjament, la discriminació en la contractació i les traves en la promoció professional de les persones plurisexuals.Mentre l’administració tracta de fer pinkwashing (rentat d’imatge) amb grans esdeveniments internacionals com els Gay Games, els col·lectius socials i els sindicats de classe seguim en peu de guerra, recordant que els nostres drets no es venen ni es negocien per a lavar la cara de qui ens oprimeix.
L’impacte de la bifòbia en l’entorn laboral
En l’àmbit laboral, les persones bisexuals pateixen una forma de violència molt específica: la doble invisibilització o el retorn forçós a l’armari laboral. La pressió en les empreses per a encaixar en una falsa dicotomia monosexual (assumir que eres heterosexual o homosexual segons el gènere de la teua parella actual) aboca moltes companyes i companyes a amagar la seua orientació per por a patir:Acudits, comentaris despectius i qüestionament permanent de la seua identitat.Pèrdua d’oportunitats per temor a patir represàlies si es fa pública la seua realitat familiar.Aïllament i falta de suport davant situacions d’assetjament ambiental.Trencar el silenci en l’empresa no és una decisió íntima; és un dret laboral fonamental que els comités de centre i les delegades hem de garantir.
Les nostres exigències: De la llei a la realitat laboral
Com a sindicat assembleari, de classe i transformador, no ens conformem amb declaracions de bones intencions. Exigim l’aplicació immediata i el compliment estricte de la normativa vigent (incloent-hi els protocols contra la LGTBIfòbia regulats pel RD 1026/2024):
- Plans d’Igualtat efectius Amb clàusules específiques en la negociació col·lectiva que protegisquen explícitament les persones bisexuals de manera diferenciada.
- Protocols contra l’assetjament reals Tolerància zero en l’àmbit de la empresa davant qualsevol mostra de bifòbia o violència verbal.
- Formació sindical en diversitat Capacitar delegades i delegats per a detectar la discriminació subtil i actuar amb contundència en defense de les plantilles.
Front a qui ens vol invisibles, precàries i tancades a l’armari, la resposta de la l’Àrea LGTBI+ d’Intersindical Valenciana és clara: organització, orgull i unitat de classe. Defensar els drets de les persones LGTBI+ és defensar tota la classe treballadora.
¡Per la visibilitat bisexual, contra la precarietat i la LGTBIfòbia! Ni un pas arrere!
Normes d'ús