Després de moltes reclamacions, la Generalitat negociarà un nou decret de teletreball per a garantir drets i eliminar les desigualtats del model actual.
Xavier Carda i Rafa Soler
Intersindical STAS
Fa molt de temps que estem reclamant-ho, fent concentracions i cridant-ho en tots els fòrums de discussió possibles i, a la fi, sembla que l’Administració de la Generalitat vol seure a negociar un nou decret de teletreball. Des d’Intersindical STAS hem exigit, des del primer moment, la negociació d’un decret més garantista per a les persones treballadores, i no un decret rígid que limitava de manera inusitada el desenvolupament del dret a un treball no presencial. Fins ara, aquest ha estat massa sovint condicionat a la voluntat del titular de cada departament, generant desigualtats, inseguretat jurídica i una administració de dues velocitats.
En aquest sentit, Intersindical STAS ha presentat un conjunt d’esmenes per a enriquir el text i exigir a l’Administració un decret de màxims, que assegure drets homogenis i efectius per a tot el personal, evitant qualsevol discrecionalitat i assegurant la igualtat d’oportunitats. Així, les nostres consideracions més significatives i a manera de resum són:
• Les sol·licituds es podran presentar en qualsevol moment quan el treballador tinga els tres mesos d’antiguitat en el lloc de treball o acreditar l’experiència en funcions anàlogues.
• Les autoritzacions, quan es mantinguen les mateixes circumstàncies concurrents, seran de forma indefinida, estalviant-se pròrrogues anuals innecessàries.
• L’administració, en la recerca de l’ergonomia i la seguretat, proporcionarà a la persona treballadora els mitjans tecnològics necessaris per a assolir l’activitat de teletreball, així com de mobiliari que es necessite, per exemple cadires adaptades.
• En termes generals, s’implementa la modalitat fins a 3 dies setmanals que correspon a una no presencialitat fins al 60% de la jornada, amb casos excepcionals del 90% sempre per a situacions motivades, persones amb diversitat funcional, covid persistent o majors distàncies al centre de treball.
• Caràcter obligatori del teletreball en situació de crisi. En l’àmbit d’aquest decret, s’entendrà per situació de crisi l’originada per factors sanitaris, de salut pública, mediambientals, socials o derivats d’alguna emergència sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores, i així es determine o reconega mitjançant un acord del Consell.
• Obligatorietat, dins del termini i en la forma escaient, per part de les sotssecretàries i els departaments de personal dels organismes autònoms, d’impulsar els diferents programes de teletreball afectes a les seues competències.
En definitiva, la conjuntura actual reforça encara més la necessitat d’aquesta regulació. Factors com la crisi energètica imminent, la inflació creixent, la pèrdua de poder adquisitiu del personal empleat públic, així com els problemes de mobilitat i transport en les nostres ciutats, fan del teletreball una mesura clau tant des del punt de vista social com econòmic i mediambiental.
A més, aquesta negociació ha d’anar alineada amb altres avanços en matèria laboral dins del sector públic, com ara la implantació de la jornada de 35 hores, ja acordada en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat, amb l’objectiu d’avançar cap a una administració més moderna, eficient i centrada en les persones.