Intersindical demana que el President del Govern Valencià assumisca la Presidència de la Comissió de Coordinació de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat Valenciana.
En l’actualitat, és escàs el nivell de compliment de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, de 8 de novembre, i les normes que la desenvolupen. En molts dels centres i dependències dels quatre sectors de Generalitat -administració, justícia, ensenyament i sanitat- l’adopció i implantació de les mesures preventives, que figuren en les avaluacions de riscos i en els informes tècnics, són insuficients. És necessari que s’elaboren i implanten mesurades d’emergència, tal com s’arrepleguen en l’article 20 de la Llei de Prevenció, donant resposta a les possibles situacions que puguen declarar-se en els centres i dependències de la Generalitat Valenciana i dels seus organismes autònoms. La vigilància de la salut segueix sense oferir-se a totes les treballadores i treballadors de l’Administració, que es veuen sotmesos a una major càrrega laboral amb un augment dels riscos psicosocials i, en alguns casos, de la sinistralitat laboral per l’augment de la precarietat i la reducció de la inversió en prevenció.
S'ha aprovat un Pla de Prevenció sense un procés de negociació real amb les organitzacions sindicalsS’ha d’invertir més en prevenció i realitzar plans que incloguen l’estructura organitzativa, els responsables, els procediments i els recursos necessaris, que partisquen d’una anàlisi i una avaluació, que possibilite la seua retroalimentació. En aquests moments, desconeixem la partida pressupostària destinada a prevenció, seguretat i salut laboral. Sense suficients recursos econòmics, humans i tècnics no es pot millorar la prevenció.
S’ha aprovat un Pla de Prevenció sense un procés de negociació real amb les organitzacions sindicals, representades en la COPASESA, a les quals solament se’ls ha consultat en el moment de la seua presentació.
Si es vol millorar la prevenció s’ha de comptar amb recursos, però, també, amb voluntat política que possibilite el canvi i accelere el ritme de treball i el compliment de l’Acord de Legislatura de juny de 2016.