Normativa PRL
La teua veu, la nostra acció
Les delegades i els delegats de prevenció de riscos laborals portem la teua veu als Comités de Seguretat i Salut Laboral. Tenim competències per actuar amb accés als centres de treball segons la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL). El nostre treball busca millorar l’acció preventiva, promoure i fomentar la cooperació del personal, vigilar i controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i ser consultats sobre les matèries objecte de consulta obligatòria per a l’empresa (art.36.1 LPRL).
Els delegats i les delegades de prevenció som els qui representen a les persones treballadores amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball (art.35.1 LPRL). Som triats per i entre els representants del personal i el seu número dependrà de la plantilla de l’empresa (art.35.2 LPRL). Les persones delegades de prevenció d’INTERSINDICAL VALENCIANA defensem reivindicativa i activament la prevenció de riscos laborals de les treballadores i els treballadors. Pots demanar el seu assessorament, ajuda o intervenció.
Les persones delegades de prevenció d’INTERSINDICAL VALENCIANA defensem la prevenció de riscos laborals de les persones treballadores. Pots demanar el seu assessorament, ajuda o intervenció“La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no només l’absència d’afeccions o malalties” segons l’Organització Mundial de la Salut.
“Un dels principis rectors dels poders públics és vetllar per la seguretat i la higiene en el treball” article 40.2 de la Constitució.
Tenim facultats per a (art.36 LPRL):
• Acompanyar a les persones tècniques en les avaluacions de caràcter preventiu i la inspecció de treball i seguretat social en la realització de visites i verificacions que realitzen en els centres de treball.
• Tindre accés, amb les limitacions previstes en la llei, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguen necessàries per a l’exercici de les seues funcions.
• Ser informats per l’empresa sobre els danys produïts en la salut del personal.
• Rebre de l’empresa informació sobre les activitats de protecció i prevenció en l’empresa, així com proposar-li l’adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut de la plantilla.
• Proposar a l’òrgan de representació dels treballadors i les treballadores l’adopció de l’acord de paralització d’activitats davant situacions de risc greu i imminent.
• Ser informat quan es concerte un contracte de prestació d’obra o serveis.
• Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una tasca de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball.
Comité de seguretat i salut laboral
El comité de seguretat i salut laboral és l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos. Com a òrgan paritari, el comité de seguretat i salut està format per les persones que actuen com a delegats o delegades de prevenció i per la direcció de l’empresa i/o els seus representants en número igual al d’aquestes persones delegades.
Es constituirà en totes les empreses o centres de treball que compten amb 50 o més persones ocupades. En aquelles empreses que no aconseguisquen aqueixa quantitat, les competències atribuïdes al comité de seguretat i salut seran exercides pel delegat o la delegada de prevenció.
El comité de seguretat i salut té les següents competències (art.39 LPRL):
• Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos en l’empresa.
• Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments preventius de riscos laborals, així com proposar a l’empresa la millora de les condicions o correcció de les deficiències existents.
En l’exercici de les seues competències, el comité de seguretat i salut podrà (art.39 LPRL):
• Conéixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball, realitzant a aquest efecte les visites que estime oportunes.
• Conéixer la documentació i informes relatius a les condicions de treball, així com conéixer i analitzar els danys produïts en la salut o integritat física dels treballadors o les treballadores.
• Conéixer i informar la memòria i la programació anual de serveis de prevenció en l’empresa o centre de treball.
La constitució del Comité de Seguretat i Salut haurà de constar davant l’administració laboral valenciana, i l’acta de constitució quedarà en el depòsit d’actes de constitució de comités, segons Decret 18/2000, de 8 de febrer, del Govern Valencià.
L’empresari i l’administració, com a tal, tenen l’obligació de garantir la seguretat i la salut del personal al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb el treball, i integrar la prevenció en tots els nivells de l’empresa.
Les persones treballadores tenen l’obligació de vetlar per la seua pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’altres persones a que puga afectar la seua activitat professional.
La representació que Intersindical Valenciana exerceix de les persones treballadores és reivindicativa i combativa, si escau, tot garantint que el nostre caire assembleari i independent arribe als centres de treball, als Comités i als òrgans superiors com les Comissions sectorials o Paritàries de la Generalitat Valenciana. Si l’empresari no aplica la normativa, i no fa cas de les denúncies de les persones delegades de prevenció, ho denunciem a la Inspecció de Treball.
La teua veu treballadora, la nostra acció intersindical.
Pots descarregar-te el cartell per penjar-ho al teu centre de treball ací.
També et pots descarregar el cartell en castellà ací.
Normes d'ús