Salut Laboral
STEPV

STEPV-IV celebra la publicació del protocol d’agressions en l’àmbit educatiu, però reclama més prevenció i suport psicològic

El protocol és fruit de la pressió del Sindicat durant molts mesos en juntes de personal, meses de negociació, comités de salut laboral i mobilitzacions.

Campanya Violència zero a les aules 2025
Campanya Violència zero a les aules 2025
21 / 01 / 2025 | STEPV

Des d'STEPV-IV reafirmem el nostre compromís amb la defensa dels drets de les persones treballadores de l’ensenyament

El protocol està disponible al DOGV. Aquesta iniciativa representa un pas endavant en la protecció dels professionals del sector educatiu i la consolidació d’un entorn de treball més segur.

El Sindicat feia mesos que reclamava la publicació del protocol, que es va negociar en juny del 2023 amb el govern del Botànic, però que el nou govern no va publicar fins un any i mig després, mentre continuaven succeint-se agressions al professorat en centres educatius. Cal destacar la tasca d’STEPV-IV en 2022 d’impulsar el grup de treball en un dels Comités de Seguretat i Salut Laboral docents que va ser l’origen del nou protocol i la reclamació constant en Junta de Personal, meses de negociacions i concentracions de professorat.

El protocol incorpora mesures necessàries per a identificar, gestionar i denunciar situacions d’agressió, incloent-hi canals d’actuació clars i la garantia de suport jurídic als docents. Tot i que encara hi ha aspectes a millorar, comparat amb protocols homòlegs d’altres territoris, és un avanç respecte a la situació anterior. Des d’STEPV-IV, reconeixem i valorem l’esforç de l’administració per donar una millor resposta a una problemàtica que afecta cada vegada més el nostre col·lectiu.

Tanmateix, algunes de les mesures proposades pel Sindicat durant la negociació del protocol no han estat recollides per la Conselleria, com:

- La necessitat d’incorporar la figura d’una persona tècnica de la Conselleria en temes de seguretat i salut laboral, per tal d’assessorar i acompanyar a la persona agredida en tots els procediments.

- L’assistència psicològica de les persones agredides, quan aquesta ho demane.

- El fet que en els casos greus, la Conselleria denuncie d’ofici d’aquestes agressions.

Implementació i contingut: claus per a l’èxit

A més, des del sindicat insistim en la necessitat de garantir que aquest protocol no es quede només en el paper. És essencial que es dote d’un contingut real, mitjançant:

• La formació específica per a docents i equips directius, així com la publicació d’una guia d’aplicació.

• L’assignació de recursos suficients per a implementar les mesures contemplades.

• Una avaluació contínua per ajustar i millorar les actuacions previstes.

• L’inici de l’activitat de la comissió de seguiment que contempla eixe protocol.

Més treball en marxa d’STEPV-IV davant les agressions

El nostre sindicat continua treballant per evitar la violència en els centres educatius i ajudar en els casos amb altres accions:

• Campanya violència zero als centres educatius.

• Atenció directa i assessorament als docents afectats per alguna agressió.

• Exigència d’elaboració d’estadístiques de casos d’agressions en el sector docent.

• Reclamació de l’inici de l’activitat de l’Observatori de la Igualtat i la convivència determinat pel Decret 195/2022.

• Impuls en els Comités de Seguretat i Salut Laboral d’un protocol específic en els centres d’Educació especial per evitar i actuar davant agressions.

Des d’STEPV-IV, reafirmem el nostre compromís amb la defensa dels drets dels treballadors i treballadores de l’ensenyament i ens mantenim vigilants per assegurar que el protocol es desenvolupe amb eficàcia i que es cobrisquen les mancances detectades.

Descarrega’t els nous cartells de la campanya .‘Violència zero a les aules’ ací




Deixa un comentari






  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.