Per la teua salut… 10 raons per anar a la vaga!

1. La prevenció en riscos laborals o desapareix o es redueixen al màxim les polítiques preventives.
2. L’acomiadament per absentisme provocarà la disminució del nombre de baixes per malaltia, sobretot per processos aguts (grips, etc.).
3. El presentisme –treballar malalt– facilitarà l’augment i la propagació de malalties infectocontagioses en l’entorn laboral.
4. Les persones treballadores que vagen al lloc de treball malaltes es veuran exposades a majors riscos per la disminució en la seua capacitat física de treball, a què s’afegiran problemes per la consegüent disminució de rendiment i de la quantitat i qualitat de la producció.
5. Augment dels factors de riscos psicosocials, ocasionats per situacions d’incertesa, insatisfacció, estrés, por o aïllament. L’empresari o l’empresària pot establir i modificar unilateralment les condicions de treball, el salari, la jornada i la mobilitat funcional i geogràfica de les treballadores i treballadors, sota l’amenaça d’acomiadament per a les persones que no ho accepten, o suprimir el contracte o reduir la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o derivades de força major.
6. Facilita l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), ja que es considera causa d’extinció de contracte la falta d’adaptació de les persones treballadores a les modificacions tècniques realitzades en el seu lloc de treball, perquè entra en contradicció amb un dels principis bàsics de l’acció preventiva, recollits en la LPRL 31/1995, com és “adaptar el treball a la persona”.
7. La substitució de les categories professionals per grups professionals suposa que es detallen menys les tasques del lloc de treball, i això fa que l’avaluació de riscos a què estan exposats els treballadors i les treballadores siga més genèrica i la vigilància de la salut menys específica.
8. La desvinculació dels convenis i la no-aplicació dels pactes suposa un enorme retrocés, ja que els avanços i les millores en matèria de salut laboral que s’han aconseguit amb molt d’esforç i treball al llarg dels últims 16 anys, mitjançant la incorporació de clàusules en els convenis que milloren la prevenció de riscos laborals, es poden perdre, fet que suposaria, per exemple, un augment en les lesions musculoesquelètiques i ergonòmiques en general.
9. Empitjorament de les condicions de treball, especialment per al col·lectiu de treballadores i treballadors sensibles a determinats riscos, maternitat i menors de 18 anys que s’incorporen al món laboral.
10. Dificultats per a conciliar la vida familiar i laboral per la pèrdua de drets dels treballadors i de les treballadores, com el permís de lactància, que ara solament pot ser exercit per un dels progenitors.

Per un treball saludable:
MOU-TE!
No gires el cap,
ACTUA!