Des del sindicat us volem informar, en forma de preguntes freqüents, de quins són els nostres drets en situació de DANA.
El sindicat estarà pendent dels canvis legals sobre permisos retribuïts que ha anunciat el govern i us anirem informant puntualment.
Tinc l’obligació d’acudir al lloc de treball?
Si no pots acudir al teu lloc de treball degut al temporal, no hauries d’anar al treball. Però si no tens dificultats per a accedir, la recomanació és acudir, llevat que s’haja pactat una altra cosa.
Puc teletreballar com a alternativa?
Encara que ve recollit en l’art. 13 E.T., ha de plantejar-se com una solució temporal. No obstant això, no pot imposar-se unilateralment i haurà d’aconseguirse un acord, que, en tot cas, no puga suposar unes condicions laborals inferiors. Recorda que esta ferramenta del teletreball no es vaig poder imposar, ja que, en cas contrari, podria implicar modificacions en el règim contractual. En essència es tractaria de prestar els servicis des del domicili particular, en lloc de fer-lo des del centre de treball. Això suposa que una part de l’activitat laboral ha de negociar-se documentalment, degut l’empresa aportar totes les ferramentes necessàries per al treball a casa.
Tinc necessitat de justificació?
Amb la declaració de l’alerta roja o taronja per les autoritats s’entén justificat. Especialment com els missatges sobre evitar desplaçaments per carretera. Tota empresa ha de complir amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i per tant és il·legal acomiadar a una persona treballadora per no poder acudir al treball degut a condicions meteorològiques extremes.
Cobraré si no puc acudir?
La resposta lògica és que sí, una altra cosa és que puguen fer-te retornar les hores perquè no és un permís retribuït. En qualsevol cas, s’haurà de negociar amb les i els representants de les persones treballadores. Si és l’empresa la que dictamina que no vages a treballar, clarament està retribuït.
Les empreses em poden manar viatjar a zona de riscos?
La recomanació és no viatjar a les zones afectades llevat que siga estrictament necessari. En tot cas, cal establir determinades precaucions per seguretat i per a protegir la salut. En cas que una empresa obligue el seu personal a treballar, podria ser sancionat amb multes que van des dels 2.451 euros en els casos més lleus fins als 983.736 euros si és un cas molt greu.
Puc sol·licitar avançaments per a pal·liar imprevistos?
L’art. 29 E.T. Les persones treballadores i, amb la seua autorització, els seus representants legals, tindran dret a percebre, sense que arribe el dia assenyalat per al pagament, acomptes a compte del treball ja realitzat.”
Què passa amb les meues filles/us menors?
L’art. 48 bis de l’E.T. exposa: Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor complisca huit anys. Este permís, que tindrà una duració no superior a huit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial conforme al que s’establix reglamentàriament.
Què passa si m’afecta psicològicament?
Hem d’acudir a la mútua i als servicis de prevenció perquè determinen que és un accident laboral. Seran ells els encarregats de gestionar la IT.
Què passa si la meua empresa o centre de treball no pot continuar amb l’activitat per causa de la DANA?
Les empreses podran sol·licitar a l’Autoritat Laboral aplicar la reducció de la jornada de treball o la suspensió dels contractes de treball per causa derivada de força major temporal (ERTO FORÇA MAJOR), pel temps necessari fins que es puga reprendre l’activitat.
El sindicat estarà pendent dels canvis legals sobre permisos retribuïts que ha anunciat el govern i us anirem informant puntualment.