Drets socials
Millores en la conciiació familiar i laboral
Des d’hui, s’introduixen millores en la conciliació familiar i laboral. A continuació fem una valoració i un resum dels canvis publicats al BOE.
Exigim que es garantisca una instauració efectiva i equitativa dels drets reconeguts.
Des d’Intersindical Valenciana, valorem positivament l’ampliació dels permisos, especialment pel que fa a la retribució del permís parental i l’adaptació a les famílies monoparentals. Tot i això, exigim que:
• Es garantisca una instauració efectiva i equitativa dels drets reconeguts.
• Es doten de recursos suficients als serveis públics per a la gestió dels permisos.
• Es mantinga el compromís d’ampliació futura fins a 20 setmanes i l’equiparació real de drets entre tots els models familiars.
Permís per naixement i cura del menor (permís de paternitat/maternitat)
• S’amplia de 16 a 17 setmanes per cada progenitor.
• 6 setmanes són obligatòries i ininterrompudes després del naixement o adopció.
• 11 setmanes restants es poden gaudir en els 12 primers mesos de vida del menor (jornada completa o parcial).
Permís per cura parental fins als 8 anys
• S’introdueixen 2 setmanes retribuïdes addicionals del permís parental (que fins ara no es remunerava), gaudibles fins que el menor compleixi 8 anys.
• Aquestes 2 setmanes són retroactives per a xiquets o xiquetes nascuts o adoptats des del 2 d’agost de 2024, però no es podran sol·licitar fins a l’1 de gener de 2026.
Situació de famílies monoparentals
• El dret s’adapta: en famílies monoparentals el permís total puja a 32 setmanes, de les quals:
◦ 6 setmanes obligatoris immediatament
◦ 22 setmanes per gaudir durant el primer any
◦ 4 setmanes flexibles fins als 8 anys del menor.
Retribució i cost
• Les 19 setmanes (17 + 2) són retribuïdes al 100 % de la base reguladora, i les seues cotitzacions les assumeix la Seguretat Social.
• L’empresa ha d’assegurar la plaça i cotitzar, tot i que pot rebre bonificacions si contracta un substitut.
Entrada en vigor
• La setmana extra (passatge de 16 a 17) entra en vigor el 31 de juliol de 2025 i s’aplica a naixements/des d’aquest dia.
• Les 2 setmanes retribuïdes addicionals es poden sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026, per a menors nascuts des del 2 d’agost de 2024.
Permís parental no retribuït i lactància
• El permís parental de 8 setmanes no retribuïdes segueix vigent i sense canvi.
• El permís de lactància continua sense alteracions segons el RDL 2/2024, amb fins a 3 setmanes com a dret reconegut.
• Aquesta reforma completa finalment la transposició de la Directiva europea 2019/1158, exigida des del 2 d’agost de 2024, evitant multes de milers d’euros diaris.El Govern es compromet també a una futura extensió fins a 20 setmanes totals abans que acabe la legislatura.
En resum, el BOE del 29 de juliol de 2025 aprova una ampliació significativa dels permisos laborals parentals: de 16 a 19 setmanes retribuïdes, amb incentivació del règim flexibilitzat, especialment per a famílies monoparentals (fins a 32 setmanes), i la retribució parcial del permís parental per al menor fins als 8 anys. Aquesta nova norma s’aplica a partir del 31 de juliol, amb efectes retroactius tot i que la seva tramitació i sol·licitud efectiva de les parts flexibles començarà tard, l’1 de gener del 2026.
GUIA DE PERMISOS PER NAIXEMENT, CURA I LACTÀNCIA (Actualització 2025)
PERMÍS PER NAIXEMENT I CURA DEL MENOR (Antigament maternitat/paternitat)
Durada total: 17 setmanes per cada progenitor/a.
Entrada en vigor: 31 de juliol de 2025
Distribució:
• 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes immediatament després del naixement o adopció.
• 11 setmanes restants: poden gaudir-se fins als 12 mesos del menor, a jornada completa o parcial.
Retribució: 100% de la base reguladora
Cost: a càrrec de la Seguretat Social
L’empresa: ha de conservar el lloc de treball i cotitzar (amb possibles bonificacions si contracta substituts/es).
FAMÍLIES MONOPARENTALS
Durada total: 32 setmanes
• 6 setmanes obligatòries
• 22 setmanes durant el primer any de vida/adopció
• 4 setmanes flexibles fins als 8 anys del menor
Reconeixement específic per garantir l’equitat amb famílies amb dos progenitors/es.
PERMÍS PER CURA PARENTAL (fins als 8 anys del menor)
Novetat: 2 setmanes retribuïdes addicionals
• Gaudibles fins que el menor complisca 8 anys
• Retroactiu: per a menors nascuts o adoptats des del 2 d’agost de 2024
• Sol·licitud possible a partir de l’1 de gener de 2026
Retribució: 100% de la base reguladora
Aquestes 2 setmanes se sumen a les 17 del permís per naixement.
LACTÀNCIA
• Permís de lactància sense canvis
• Dret a fins a 3 setmanes segons el RDL 2/2024
• Pot acumular-se o fraccionar-se segons conveni i pacte amb l’empresa.
PERMÍS PARENTAL NO RETRIBUÏT
• Es manté el dret a 8 setmanes de permís no retribuït fins als 8 anys del menor.
• Pot fraccionar-se o usar-se de forma continuada.
Normes d'ús