Risc greu i imminent al lloc de treball

La millor empresa, és la teua vida

Intersindical Valenciana Salut Laboral en coordinació amb tots els sindicats confederats hem creat la campanya: “La millor empresa, és la teua vida. Davant un risc greu i imminent, pots abandonar el lloc de treball. És el teu dret, segons l’RD 31/1995.” Estem distribuint aquests cartells als llocs de treball on mitjançant un codi QR les persones treballadores podem accedir a tota la informació referent als nostres drets per no posar en perill la nostra vida. La nostra vida és més important que l’empresa.

Pots descarregar-te el cartell en pdf ací i penjar-ho al teu lloc de treball.

Què és un risc greu i imminent?

En l’article 4.1 es defineix RISC LABORAL GREU I IMMINENT com el que siga probable racionalment que es materialitze en un futur immediat i puga suposar un dany greu per a la salut de les treballadores i treballadors.

Solem pensar en accidents de seguretat sobtats, però també  en el cas d’exposició a agents susceptibles de causar danys greus a la salut del personal treballador. S’ha de considerar que hi ha un risc greu i imminent quan siga probable que es materialitze en un futur immediat una exposició a aquests agents, encara que els danys no es manifesten de manera immediata.

PERMÍS CLIMÀTIC: Reial decret llei 8/2024

El passat 29 de novembre de 2024 es va publicar en el BOE el Reial decret llei 8/2024, que introdueix mesures urgents dins del Pla de resposta immediata i reconstrucció enfront dels danys causats per la DANA i que ha modificat l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors (ET) incloent un nou permís retribuït per fenòmens meteorològics adversos o “permís climàtic”.

Este Reial decret llei respon a la creixent freqüència i gravetat de fenòmens meteorològics extrems, com a inundacions, incendis forestals i tempestes. La creació del “permís climàtic“, atorga a les persones treballadores el dret d’absentar-se del treball durant un màxim de quatre dies remunerats en cas de catàstrofes naturals o alertes climàtiques greus si:.

A més, esta mesura s’alinea amb els compromisos internacionals en matèria d’adaptació al canvi climàtic i protecció dels drets laborals, com els establits en l’Acord de París i les directrius de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

Les modificacions clau de l’Estatut dels Treballadors són:

Nova lletra g) de l’article 37.3 del ET
Permet a les persones treballadores, amb previ avís i justificació, absentar-se del seu lloc de treball fins a quatre dies remunerats si no poden arribar al lloc de treball o transitar per les vies necessàries a causa de:

Revisió de l’article 47.6 del ET:
Es detalla que la força major temporal també pot ser conseqüència de limitacions operatives imposades per autoritats competents, però només després d’esgotar els quatre dies de permís retribuït.
Se simplifica el procediment per als expedients per força major, eliminant l’obligatorietat de sol·licitar informes a la Inspecció de Treball.

Què ha de fer l’empresariat davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.1 s’indica que quan les treballadores i treballadors estiguen o puguen estar exposats a un risc greu i imminent a causa de la seua feina, l’empresariat està obligat a:

a) Informar al més aviat possible de l’existència d’aquest risc i de les mesures adoptades o que, si escau, calga adoptar en matèria de protecció.

b) Adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries perquè, en cas de perill greu, imminent i inevitable, el personal treballador puga interrompre la l’activitat i, si calguera, abandonar immediatament el seu lloc de treball. En aquest supòsit, no se’ls pot exigir que torne a l’activitat mentre continue havent-hi perill, salvant-ne l’excepció degudament justificada per raons de seguretat i determinada pel reglament.

c) Disposar del que calga perquè el treballador o treballadora que no es puga posar en contacte amb el seu superior jeràrquic, davant una situació de perill greu i imminent per a la seua seguretat, la d’altres treballadors o la de persones alienes a l’empresa, estiga en condicions, atesos els seus coneixements i atesos els mitjans tècnics posats a la seva disposició, d’adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill.

Si les activitats laborals són compatibles amb el teletreball, l’empresa podrà implementar-lo seguint estes condicions:

Si després dels quatre dies persisteixen les condicions adverses:
L’empresa podrà optar per un ERTO per força major, segons l’article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors.
El procés d’autorització de l’ERTO se simplifica:

Les empreses tenen les següents obligacions davant el nou permís retribuït per fenòmens meteorològics adversos:

Pot la persona treballadora abandonar el seu lloc de treball davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.2 es concreta que el personal treballador té dret a interrompre la seua activitat i abandonar el lloc de treball, si calguera, quan considere que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seua vida o salut.

Poden haver represàlies a una persona treballadora per abandonar el lloc de treball davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.4 es diu que les persones treballadores o els seus representants no poden patir cap mena de perjudici derivat de l’adopció de les mesures a què es refereixen els apartats anteriors, tret que hagen actuat de mala fe o hagen comés una negligència greu.

Què poden fer les persones delegades de prevenció davant un risc greu i imminent en què no s’apliquen mesures urgents?

En l’article 21.3 es refecteix que, en el cas de que l’empresariat no adopte o no permeta l’adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors, els representants legals poden acordar, per majoria dels seus membres, la paralització de l’activitat de les persones treballadores afectades per aquest risc. L’acord ha de ser comunicat immediatament a l’empresa i a l’autoritat laboral, la qual, en un termini de 24 hores, ha d’anul·lar o ratificar la paralització acordada.

L’acord a què es refereix el paràgraf anterior es pot adoptar per decisió de la majoria de les persones delegades de prevenció quan no siga possible reunir amb la urgència requerida l’òrgan de representació del personal.

Com afrontar un risc greu i imminent?

En una situació extrema mai s’està el suficientment preparat, però els riscos es poden identificar, avaluar i previndre o evitar, i cal desenvolupar la llei de prevenció de riscos laborals, raó per la qual es recomana:

1. Entendre que la cultura preventiva depén de cadascú de nosaltres en cada moment, no sols en condicions extraordinàries,  i posar per davant sempre la nostra integritat i salut en l’entorn laboral.

2. Demanar a l’empresariat la formació necessària en prevenció de riscos laborals per desenvolupar totes les tasques que comporta el treball.

3. Conéixer les persones delegades de prevenció que ens representen, assessoren i defenen per a facilitar i exigir que es desenvolupe la prevenció de riscos laborals necessària.

En desembre del 2024 Consell de la Generalitat Valenciana aprova un protocol d’actuació en cas d’emergències exteriors. Pots veure la noticia i el protocol ací.