Risc greu i imminent al lloc de treball

Les persones treballadores poden abandonar el seu lloc de treball si hi ha un risc greu i imminent per la seua integritat o salut d’acord amb la llei de prevenció de riscos laborals RD 31/1995, de la que es referenciarà el seu articulat a continuació.

Què és un risc greu i imminent?

En l’article 4.1 es defineix RISC LABORAL GREU I IMMINENT com el que siga probable racionalment que es materialitze en un futur immediat i puga suposar un dany greu per a la salut de les treballadores i treballadors.

Solem pensar en accidents de seguretat sobtats, però també  en el cas d’exposició a agents susceptibles de causar danys greus a la salut del personal treballador. S’ha de considerar que hi ha un risc greu i imminent quan siga probable que es materialitze en un futur immediat una exposició a aquests agents, encara que els danys no es manifesten de manera immediata.

Què ha de fer l’empresariat davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.1 s’indica que quan les treballadores i treballadors estiguen o puguen estar exposats a un risc greu i imminent a causa de la seua feina, l’empresariat està obligat a:

a) Informar al més aviat possible de l’existència d’aquest risc i de les mesures adoptades o que, si escau, calga adoptar en matèria de protecció.

b) Adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries perquè, en cas de perill greu, imminent i inevitable, el personal treballador puga interrompre la l’activitat i, si calguera, abandonar immediatament el seu lloc de treball. En aquest supòsit, no se’ls pot exigir que torne a l’activitat mentre continue havent-hi perill, salvant-ne l’excepció degudament justificada per raons de seguretat i determinada pel reglament.

c) Disposar del que calga perquè el treballador o treballadora que no es puga posar en contacte amb el seu superior jeràrquic, davant una situació de perill greu i imminent per a la seua seguretat, la d’altres treballadors o la de persones alienes a l’empresa, estiga en condicions, atesos els seus coneixements i atesos els mitjans tècnics posats a la seva disposició, d’adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill.

Pot la persona treballadora abandonar el seu lloc de treball davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.2 es concreta que el personal treballador té dret a interrompre la seua activitat i abandonar el lloc de treball, si calguera, quan considere que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seua vida o salut.

Poden haver represàlies a una persona treballadora per abandonar el lloc de treball davant un risc greu i imminent?

En l’article 21.4 es diu que les persones treballadores o els seus representants no poden patir cap mena de perjudici derivat de l’adopció de les mesures a què es refereixen els apartats anteriors, tret que hagen actuat de mala fe o hagen comés una negligència greu.

Què poden fer les persones delegades de prevenció davant un risc greu i imminent en què no s’apliquen mesures urgents?

En l’article 21.3 es refecteix que, en el cas de que l’empresariat no adopte o no permeta l’adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut dels treballadors, els representants legals poden acordar, per majoria dels seus membres, la paralització de l’activitat de les persones treballadores afectades per aquest risc. L’acord ha de ser comunicat immediatament a l’empresa i a l’autoritat laboral, la qual, en un termini de 24 hores, ha d’anul·lar o ratificar la paralització acordada.

L’acord a què es refereix el paràgraf anterior es pot adoptar per decisió de la majoria de les persones delegades de prevenció quan no siga possible reunir amb la urgència requerida l’òrgan de representació del personal.

Com afrontar un risc greu i imminent?

En una situació extrema mai s’està el suficientment preparat, però els riscos es poden identificar, avaluar i previndre o evitar, i cal desenvolupar la llei de prevenció de riscos laborals, raó per la qual es recomana:

1. Entendre que la cultura preventiva depén de cadascú de nosaltres en cada moment, no sols en condicions extraordinàries,  i posar per davant sempre la nostra integritat i salut en l’entorn laboral.

2. Demanar a l’empresariat la formació necessària en prevenció de riscos laborals per desenvolupar totes les tasques que comporta el treball.

3. Conéixer les persones delegades de prevenció que ens representen, assessoren i defenen per a facilitar i exigir que es desenvolupe la prevenció de riscos laborals necessària.