Intersindical Inclusiva
Diversitat funcional
Intersindical Valenciana davant l’aprovació del nou Reglament d’Accessibilitat Cognitiva
Aprovació del Reglament de les condicions bàsiques d’accessibilitat cognitiva (Reial Decret 707/2026) i el compromís d’Intersindical Valenciana amb la inclusió real en el món laboral
El Butlletí Oficial de l’Estat del 3 de setembre de 2026 ha publicat el Reial Decret 707/2026, de 2 de setembre, pel qual s’aprova el complit Reglament de les condicions bàsiques d’accessibilitat cognitiva. Aquesta nova disposició legislativa dóna compliment al mandat de la Llei 6/2022 i desenvolupa de manera directa els principis rectors de la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de la ONU de 2006, així com la recent reforma de l’article 49 de la Constitució Espanyola, articulant un marc jurídic garantista que entrarà en vigor el 2 de gener de 2027. La norma neix amb la finalitat primordial d’eliminar les barreres invisibles però determinants que afecten la comprensió, la comunicació i la interacció social de les persones amb dificultats cognitives, garantint així la igualtat d’oportunitats, l’autonomia personal i la no-discriminació en tots els àmbits de la vida pública i privada.
A través dels seus vint-i-un articles, disposicions addicionals i finals, el text legal defineix amb precisió les eines operatives que permetran desplegar l’accessibilitat cognitiva de manera transversal. Entre aquestes eines destaquen la regulació formal del llenguatge clar, el llenguatge senzill, els sistemes de comunicació augmentativa i alternativa, i la metodologia de la lectura fàcil sota la norma UNE 153101, a més del disseny d’un catàleg estatal consensuat de pictogrames estandarditzats i sistemes intuïtius d’orientació espacial. El reglament resulta d’aplicació obligatòria en sectors clau com les telecomunicacions, els espais públics, el disseny arquitectònic, el transport de viatgers, l’Administració de Justícia —on es consolida la figura del facilitador processal—, la participació en processos electorals i les relacions amb les Administracions Públiques. Així mateix, la norma introdueix un mandat ètic i social explícit en exigir un tracte diferenciat i reforçat cap a les dones i xiquetes amb discapacitat cognitiva per a combatre la violència de gènere i la discriminació interseccional, alhora que imposa la necessitat de corregir les profundes escletxes de recursos i serveis que pateix el medi rural.
En l’àmbit estrictament laboral i de l’ocupació, regulat en l’article 14, el reial decret fixa regles transformadores que impacten de ple en les relacions de treball. Les empreses i les Administracions Públiques hauran de garantir que les ofertes d’ocupació i les condicions de selecció siguen accessibles i es redacten en llenguatge senzill, permetent adaptar les entrevistes de treball a requeriment de les persones candidates. S’exigeix que tota la formació en matèria de prevenció de riscos laborals i els protocols davant d’emergències disposen obligatòriament d’una versió en lectura fàcil mantinguda amb recursos visuals. Igualment, les empreses hauran d’adequar les seues plataformes digitals i sistemes de fitxatge per a evitar l’exigència del record de contrasenyes complexes, i implantar ajustos raonables sobre la jornada, els ritmes de treball i la càrrega laboral, promovent la figura del personal de suport a la incorporació laboral.
Des d’Intersindical Valenciana, en coherència absoluta amb els nostres valors de classe de solidaritat i inclusió social, manifestem el nostre suport total a la promulgació d’aquest reglament, alhora que assumim el compromís de vigilar i exigir el seu estricte compliment. La inclusió no pot ser una mera declaració d’intencions ni una proclama retòrica, sinó una realitat quotidiana en les empreses i serveis públics. Per això, Intersindical Valenciana orientarà la seua acció sindical a vetlar per tal que la formació preventiva s’impartisca de manera comprensible per a tota la plantilla, a lluitar per l’erradicació del biaix burocràtic en les convocatòries d’ocupació pública i a negociar clàusules d’accessibilitat cognitiva en els convenis col·lectius. Participarem activament en l’elaboració dels manuals de bones pràctiques sindicals previstos en l’article 14.7 i exigirem la dotació pressupostària necessària perquè ni el medi rural valencià ni les dones amb diversitat funcional queden enrere en l’aplicació d’aquests avenços normatius.
Normes d'ús