Drets laborals
Mobilitzacions

Milers de persones es manifesten per l’estabilització real del personal interí

Intersindical Valenciana ha participat en la multitudinària manifestació a Madrid, juntament amb 80 sindicats i plataformes i coordinadores de personal interí en frau de llei

08 / 05 / 2022 | Intersindical

El dia 7 de maig una multitudinària marxa ha recorregut els carrers de Madrid, des de la seu de la Comissió Europea fins la Plaça de la Cibeles. Ha estat impulsada per la plataforma MI #15F i s’hi ha sumat més de 80 organitzacions entre sindicats, coordinadores i plataformes de personal interí. L’objectiu de la mobilització ha estat denunciar que tant la llei com el decret Iceta no transposen correctament les directives i sentències europees sobre l’abús de temporalitat. El Sindicat va organitzar autobusos per desplaçar-se a la manifestació des d’Alacant, Castelló i València.

Contràriament al que s’ha transmès a l’opinió pública, és absolutament fals que el personal interí amb més de cinc anys es convertirà en funcionari de carrera de forma automàtica ja que els processos selectius continuen sent de lliure concurrència i no restringits: és a dir, qualsevol persona es pot presentar al procés d’estabilització. A més, els barems de mèrits limiten el còmput d’antiguitat i, per tant, el personal interí veu limitada la seua puntuació per aquest apartat. Els processos que estableix la llei Iceta continuen, per tant, sent incerts en quant a les persones que els superaran, per tant, no es pot afirmar en absolut que el personal interí amb més de cinc anys es convertirà en funcionari de carrera automàticament.

I d’on eixen els cinc anys? La llei Iceta marca que les places ocupades per personal interí des d’abans de l’1 de gener de 2016 es poden oferir als processos d’estabilització fins 2024. Per tant, la normativa publicada parla en tot moment d’estabilitzar places i no d’estabilitzar persones, fent una interpretació errònia d’allò mandatat per Europa. Aquest procés d’estabilització s’oposa a totes les sentències europees que recullen que la sanció a l’abús ha de ser per al personal en aquesta situació, i no un procés d’accés lliure.

El Sindicat considera que cal continuar amb la mobilització del col·lectiu per tal de garantir els drets del personal interí de les administracions públiques. No som d’usar i tirar!


El comentari no està disponible a l'entrada d'aquest canal.
  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

Relacionat
Intersindical Valenciana rebutja el preacord en el sector tauleller de Castelló
02 / 04 / 2024
Intersindical Valenciana rebutja la reforma del subsidi per a majors de 52 anys
06 / 03 / 2024
ICS-Intersindical Valenciana se suma a la vaga en el sector tauleller
27 / 02 / 2024
Intersindical Salut rebutja el decret llei d’assistència sanitària integral per no haver-se negociat amb els sindicats
23 / 02 / 2024
Intersindical Valenciana dona suport a les mobilitzacions de la Unió Llauradora i Ramadera
07 / 02 / 2024